上海接送孩子放学“钟点工”走俏 灵活用工这也太吃香了吧

  

  近日,#上海接送孩子放学钟点工走俏#登上热搜榜单。9 月 1 日,上海大部分幼儿园及中小学迎来开学第一天。据悉,今年专门用于接送学生上下学的钟点工需求略增,增幅10%左右,收费略涨,即下午 3点至 6 点接送钟点工收费较去年涨了 5 元/次,每次 35-45 元。如果接送的学生家与学校路程较远,则另行协商收费。如果2人或3人拼接,收费大约 40~60 元/次,费用按人数分摊。

  尤其是对于双职工家庭来说,父母亲都是18点左右才能下班(不考虑加班的情况下),从单位到学校还得有起码十几分钟的路程,能正常接到娃,都得18:30左右了。要是加个班的话,那可能接娃还得往后排排。

  双减之后,学校的“困难班”、“晚托班”一般最晚也就是17:30左右,这其中的时间差,其实对于一般家庭来说,还是有点难以接受的。

  身边一些朋友的解决方式,就是请同住一个小区的邻居帮忙接回来,然后让娃自己在家写作业或者是预复习,但是对于自觉性不够高的孩子来说,要完成这样的任务,也是比较难的。

  所以,可以理解接送孩子“钟点工”走俏的现象,这种方式不用付出太多成本,却可以解决家里的一大困难。

  除了接送钟点工,从家政工中还衍生出一些细化的工种,比如陪诊员——为患者取号、陪同候诊、与医生沟通、交钱拿药。

  灵活用工的模式,对于自由职业者而言,可以随时借助平台方,根据自己的时间、能力、精力、闲置资源,灵活地为社会提供服务创造价值。自由职业者通过一个可靠且稳定的灵活用工平台,获取有保障的临时性工作的机会,从领取不稳定的零散收入到周期性的稳定收入,解决了自身的就业问题外,还在用人企业发展中获得相应临时性的机会,同时,也满足了企业的用人需求,一举多得。

  “合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求,实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。

  “合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。返回搜狐,查看更多

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